Hilfen zur Bedarfsklärung

  • Welcher Betreuungsbedarf besteht? Regelmässige oder punktuelle Betreuung? Für Kleinkinder, (Vor-)Schulkinder? Am Wohnort oder am Arbeitsort? Was können die Eltern über die Entwicklung des Bedarfs sagen?
    Nutzen Sie Gespräche im Führungsalltag, um das Thema mit Ihren Mitarbeitenden anzusprechen und so auf dem Laufenden zu sein (z.B. im Vorstellungs- und Mitarbeitendengespräch).

  • Welches Engagement möchten Sie seitens des Unternehmens bieten? Finanzielle Ressourcen? Über welche Dauer? Wie viel Einfluss und Gestaltungsspielraum möchten Sie haben? Je mehr Sie bereit sind zu investieren, desto freier sind Sie in der Gestaltung der Unterstützungsmöglichkeiten.

  • Auf wie viel Engagement der Eltern können und möchten Sie jetzt und auf lange Sicht bauen? Beziehen Sie die Eltern bei Entscheidungen mit ein. Dies führt zu höherer Akzeptanz und Identifikation.

  • Einen Überblick zur Durchführung einer Bedarfsanalyse liefert das deutsche Webportal «Mittelstand und Familie».
    Webportal «Mittelstand und Familie» (aus Deutschland)

  • Beratungs- und Vermittlungsservices bieten Bedarfsanalysen für Unternehmen an. Verschiedene Vorlagen für einen Fragebogen finden Sie auch im Internet.
    KontakteLinks und Tools