Warum Unternehmen Mitarbeitende bei der Kinderbetreuung unterstützen sollten – zum Vorteil aller:
- Hohe Bindung an das Unternehmen: Mitarbeitende bleiben in der Familienphase dem Unternehmen treu. Wertvolles Know-how bleibt erhalten und Kosten für Neueinstellungen werden eingespart.
- Schnellerer Wiedereinstieg: Beschäftigte kehren früher aus dem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub zurück.
- Höhere Pensen: Dank geregelter Kinderbetreuung können Mütter und Väter mit höheren Pensen arbeiten.
- Weniger Fehlzeiten: Beschäftigte, die sich keine Sorgen um die Betreuung ihrer Kinder machen, fallen seltener aus.
- Höhere Produktivität: Mütter und Väter arbeiten stressfreier und produktiver, wenn ihre Kinder gut betreut sind. Arbeitgebende, die dafür Unterstützung anbieten, sind wertschätzend und motivieren die Mitarbeitenden.
- Imagegewinn: Unternehmen, die Mitarbeitende mit Familienpflichten unterstützen, sind interessante Arbeitgebende – für Frauen und Männer.
- Mehr Chancengerechtigkeit: Gut organisierte Kinderbetreuung fördert die Chancengerechtigkeit für berufstätige Mütter und Väter.